从我从事会计工作20年的体会，就觉得会计人确实是由于自身所处的环境不同，对会计的功能和地位的认识不一样。如果是一个综合素养高的人，他会认识到会计所起的作用和岗位是很重要的。比如说，他认为会计是其决策的参谋，要用数据分析，有说服力，比较刚性。会计人运用政策得当，会给公司能够带来无限的商机，这时会计人属于强势。假如你的老板是一个没什么修养和素质的领导，他本身就认为会计就是一个簿记员，让你怎么操作你就怎么干，这时你会非常失望，也就处于弱势地位。根本就谈不上被重视，甚至很多时候你或你的部门的存在被忽略。

  财务管理作为企业经营的核心之一，始终承载着重要的职责和使命。会计人并非只是数字的搬运工，他们是企业经济活动的记录者、资讯的提供者，更是管理决策的顾问。但会计人的角色定位和价值体现在很大程度上受到企业文化与领导认识的影响。

  在一个对财务管理有着深刻认知的企业中，会计人是决策的智库和辅导员。我们运用专业的数据分析能力，为公司可以提供量化的经营决策支持。

  一张张表格、一个个图表中，蕴含着对市场趋势的敏锐把握和对业务流程的深度洞察。我们通过精确的成本控制和利润分析，为企业的发展的策略提供坚实的数据支撑。

  当一个有远见的领导者与专业的会计团队碰撞思想火花，无疑能够产生推动企业向前发展的强大动力。在这样的环境下，会计人的地位是强势的，他们不仅能从事日常的账务处理，更能参与到企业的战略规划中，被充分重视并发挥其应有的战略价值。

  而在一些缺乏对专业财务认识的企业中，会计人的处境则大相径庭。若遇到一个领导对会计工作的认识仅停留在表面，甚至将会计人当作是纯粹执行操作的“簿记员”，那么会计人的专业才能和辅导性能力便难以得到一定效果施展。在这样的环境中，财务工作很容易被边缘化，会计人的角色也就降为被动地只能按照指令行事，难以发挥出应有的业务价值。

  究其根本，这是领导层对财务工作认知不足，缺乏进一步探索会计人在促进企业未来的发展中的关键作用所导致的。这不仅导致会计人才的浪费，也使得企业在激烈的市场之间的竞争中失去了宝贵的参考和支持。

  事实上，一个企业的成功与否，并非单靠某一个部门或个人的效率与才华，而是需要各方面因素的共同作用，尤其是高层管理者的观念和对财务职能的正确认识。作为财务，我们应当从以下几个方面努力提升会计人的地位和价值：

  不断向企业领导层普及财务知识，让他们认识到会计工作不仅仅是账目处理，更是对企业未来的发展至关重要的战略支持。

  会计人应该从传统的簿记和报表编制工作中走出来，向财务分析、预算管理、成本控制等更深层次的工作领域延伸，为公司可以提供多层次、全方位的服务。

  不断促进财务部门内部的专业培训和团队建设，提升整个团队的专业素养和工作效率，形成积极向上、勇于创新的团队文化。

  在日常工作中，应用数据分析的方法和工具，使决策更加科学合理，为企业未来的发展趋势提供量化的支撑。

  利用最新的财务软件和信息技术提高工作效率，保障数据的准确性与及时性，实现自动化与智能化，减少人为错误。

  财务人员应进一步探索业务流程，与各业务部门的紧密合作，通过财务视角为业务发展提供相关建议和风险评估。

  财务专员不断学习最新的财务知识、税法变化、行业趋势等，保持自身知识的更新和专业技能的提升。

  只有深层次地改变管理层对财务工作的认知，才能更好地发挥财务人员的潜能，帮企业在复杂多变的商业环境中保持竞争力。

  高级会计师,高级财税咨询师，中国注册税务师，18年财务管理实战工作经验。

  曾任互联网上市公司、头部电商公司、500强制造业、物流等集团公司的首席财务官、经理等岗位，视野开阔，财务基本功扎实；在企业财税架构搭建，财务核算、全面预算、经营分析、业财融合落地实践，税务筹划等领域积累了丰富的实战管理经验