攻坚克难激活力砥砺创新结硕果


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发布时间:2024-07-19 17:46:43

  在江西中烟工业有限责任公司井冈山卷烟厂制丝车间,活跃着一支充满了许多活力的创新团队,无论是清晨还是深夜,哪里有困难哪里就有他们的身影。他们以解决车间高尖难技术难题为落脚点,紧紧围绕技能培训、技术攻关、创新发明、人才教育培训等方面,不断推陈出新,攻坚克难,交出了一份份亮丽的成绩单。他们就是江西中烟井冈山卷烟厂制丝车间创新工作室。

  创新工作室是解决技术难题的“攻坚站”。近年来,工作室始终秉承最优、最好、最新的工作理念,以解决车间高尖技术难题为落脚点,坚持基层生产问题导向,刻苦钻研、寻求突破,为车间生产稳定有序,各项指标提升奠定了扎实的基础。

  车间喂料提升机陡角提升输送带耙钉挂余烟叶是行业的共性问题,处理原则是要求岗位作业人员在批次生产结束后进行深度保养,但这样会导致作业时间长、工作强度大,且每批次会造成些许的烟叶浪费。车间难题就是工作室的攻关课题。工作室负责人孔祥谦主动请缨,由于是共性问题,解决难度大,成员们就拿着提升机的原理图,一边分析原因,一边试着用多种方法调试,在经过为期几个月几十种方案的试验后,顺利研制了一套全新的清扫装置,解决了提升输送带耙钉大量挂存烟叶现象,缩短了日常保养时间,提升生产紧凑度,年度为车间年度节省本金4万8千余元。该成果提炼的课题荣获国家局QC发布二等奖。

  截至2021年,工作室承担的12项攻关课题全部完成。《静态秤烟叶自动喷吹系统》、《料罐装载量翻倍的“1+1=2”工程》、《多功能维修小车》等创新攻关项目成果相继投入到正常的使用中,逐步降低了成本消耗,优化了工艺指标,提升了作业效率,将高水平质量的发展理念落到了实处。

  创新工作室是人才队伍的“孵化室”。自工作室成立以来,本着落实企业人才教育培训和技能培训提升的工作要求,认真贯彻“人才为基、质量为本”理念,不停地改进革新人才教育培训模式,激发员工成长成才活力,营造了浓郁的创新氛围。

  在机电维修业务能力培养方面,瞄准业务骨干导向,创新实行“师带徒”双选制度,即由徒弟和师傅进行双向选择结对子,师傅制定详细培养计划,工作室全程跟踪考核。几年来,多名青年职工在获取技能知识方面实现“弯道超车”,机修工查成,公司烟机设备操作竞赛二等奖,省振兴杯钳工竞赛第8名;副主任工程师陈加坤,公司烟机设备操作竞赛三等奖;电修工彭斌,公司首届修理工竞赛三等奖,青工队伍已成长为维修团队中不可或缺的生力军。在提升操维水平方面,结合车间操作人员年龄两级分化现状,以一岗多能人才培养为导向,以师带徒为主体,以岗位达标为手段,先后开展了钳工竞赛、加料机维保竞赛、电气竞赛、解包机维保竞赛、切丝机竞赛等岗位练兵,积极推行一月一培训学习制度,大力推进微课件开发,其中课件《FT531A型机械人自动解包机常见故障及其排除方法》荣获国家局优秀奖。截止目前,共培养车间多能工20余名,为多线生产平稳有序奠定了扎实的基础。

  5年,是一个刻度,是一次跨越。今年,创新工作室按公司和厂部工作要求,按照企业十四五发展规划导向,聚焦人才教育培训、技术攻关总目标,坚持“谋字当先、干字当头”总思路,砥砺奋进再出发。

  2022年至今,工作室出台了十四五时期人才队伍培养规划,系统搭建了车间全员积分考核的培养制度,申报承担科技项目3项,负责改造项目1项。目前,完成各类改善项目20余项,申报专利3项,获专利授权2项,组织技术技能培训6次,组织并且开展解包机竞赛1次。在创新工作室的带领下,车间创新攻坚能力实现了新的飞跃。(张赞、杨松松)