“打通岗位纵横双向提升通道、完善技术人才选育管用全链条培育机制、对技术人才予以物质和精力两层鼓励……”一套套准则机制加持，一项项立异行动落地，技术人才队伍建造的“济烟经历”渐具雏形。

  近年来，在山东中烟工业有限责任公司党组的刚强领导下，济南卷烟厂党委实在担起党管人才的政治责任，扛起抓党建聚人才的任务担任，以更宽视界、更大力度、更实施动打造技术人才“蓄水池”，为企业高水平质量的展开供给有力人才支撑。

  制丝车间技术主管刘玉民(右)在为切丝机操作工丁际宗叙述梗线切丝机砂轮除尘清洁保养注意事项

  展开通道偏窄，导致广阔职工特别是青年职工不肯从事技术作业。为此，济南卷烟厂直面问题、破解难题，尽力让技术人才有庄严、有出路、有奔头。

  棋手弈棋落子，考究的是高着儿实招真招。做好企业技术人才建造作业，亦是如此。如果说公司、企业“十四五”展开规划人才培育专题的出台，是安身久远谋篇布局的话，那么专业方面技术职务聘任办理办法、技师聘任办理暂行办法等准则的落地，则是把控节点集中发力，彰显出企业技术人才作业的环环相扣。

  针对技术等级(岗位)设置不完善，技术人才作业展开在纵向提升上存在“天花板”问题，济南卷烟厂着力打通办理、技术、技术人才生长通道。

  他们仔细贯彻落实上级要求，大力发掘培育技术人才，致力于让更多“首席技师”锋芒毕露；设置高技术、高技术人才专项奖赏，充沛的发挥厂长奖赏基金效果，不断加大薪酬分配向要害岗位、一线岗位歪斜力度；在烟机设备修补岗位建立首席技师特聘岗位，实施特岗特薪，给予首席技师经费支撑，用于展开课题研讨和科研攻关；评先晋优方面坚持面向基层、面向一线，要点向技术人才歪斜，比方，评优作业中，一线%，在职工代表、党代表推举中，名额向一线职工歪斜……

  跟着各项政策不断落地，“常识改变命运、技术效果未来”“崇尚才有所长、不唯学历凭才能”的理念逐步家喻户晓，技术工人得到进一步认可和尊重，干劲更足了。

  立异之道，唯在得人。得人之要，必广其途以储之。在全职业推动高水平展开的新形势下，济南卷烟厂发动“工匠育成基地”项目，构建起多维度工匠育成作业体系与齐备的机制体系，打造人才“孵化基地”。

  他们建立健全工匠育成各项规章准则，编制完结内部教材并制作配套课件，举行学员大讲堂；发掘收拾59个绝技绝活、构成68个课题。此外，企业不断加大硬件投入，出资建造各类训练室7个；完善实操模仿、沉溺式体会训练等设备40余台(套)；实施立异攻关“揭榜挂帅”制，依托要点科技项目、严重技改项目托举青年技术人才，将更多青年招引至配备晋级改造、完善出产布局、推动智能制作等作业中去，让青年职工在学中干、在学中练。

  在企业工匠育成作业不断推动的一起，制丝、卷包、动力、雪茄4个出产车间也结合自己特色做好立异文章。制丝车间以技师作业分站、劳模立异作业室为渠道，依照机械、电气、工艺等专业方向，展开“研讨生公开课”“多人物体会”等多项培育活动；卷包车间以“名师带高徒”工匠育成学苑为抓手，对传统师带徒制来优化，经过师徒双向选择的方法，选出具有培育潜质的职工做体系培育；动力车间根据自己通用工种多的特色，继续推动多技术职工培育，从精力和物质层面给予奖赏，活跃营建想干事、会干事、做成事的气氛；雪茄车间侧重培育手艺雪茄卷制方面的人才，引导职工对各个作业环节深度研究，不少职工练就了卷制异型雪茄烟、“茄衣一刀切”、“分量一把准”等绝活绝技。

  跟着“工匠育成”作业触角不断延伸，近年来，济南卷烟厂人才培育硕果累累，共创立劳模(高技术人才)立异作业室10个，具有成员100余人，接受国家烟草专卖局科技项目1个，山东中烟科技项目14个，获发明专利47项、实用新型专利56项，研制立异效果450余项；培育全国技术能手2人、烟草职业技术能手14人、山东省技术能手5人，获“齐鲁工匠”“济南工匠”“泰山工匠”称谓9人，获省、市与烟草职业“立异能手”称谓15人……

  水激石则鸣，人激志则宏。技术人才队伍建造的“强磁场”，让“济烟工匠”繁星满天，鼓励着广阔技术人才，尤其是更多青年职工走上了技术成才之路。心心在一艺，其艺必工；心心在一职，其职必举。济南卷烟厂表明，将坚持以党的二十大精力为指引，大力加强技术人才队伍建造，让更多高素质技术技术人才、能工巧匠“如泉奔涌”。(许硕)